本文摘要:三年产假缺乏对现实的深刻印象和洞察,太幼稚。

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三年产假缺乏对现实的深刻印象和洞察,太幼稚。违反市场规则,看似保护女职工权益,实则不易造成损害。据报道,大部分职业女性都面临着晚上频繁起床,白天如期下班的现状。基于此,北京市人大代表王右军近日建议将女性产假缩短为三年,三年的生育津贴由社保获得或由财政出资保障,以改善幼儿家庭紧张的生活状况。

根据现行规定,职业女性的长期产假为98天,最长不超过128天。产假制度的原意是保障妇女的生育权。

从抚养孩子和提高职业女性生存压力的角度来看,这个假期可能会更短。一方面,根据健康儿童法,孩子在3岁之前由母亲陪伴和照顾,最不利于孩子的健康成长。

另一方面,生完孩子后照顾职业和家庭,不会构成可观的身心支出。为此,王右军明确提出将产假延长3年的建议,并通过公交车保证了处方。且不说这种普遍的生育福利能否被国家分享,三年假期也很难得到社会的认可。

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然而,妇女的生育权也与妇女的劳动权联系在一起。如果一个女人没有工作,或者因为经济条件富裕而需要工作,那么产假之后就没有真正的意义了。劳动权益离不开社会就业。

对于女性来说,职业是提供经济资源的手段,尤其是在倒计时工作中,使得低收入更加巩固,使得职业的机会成本需要大量积累。三年产假,很有可能会打掉女工的权益:一个单位不可能为其保持多年的职位,更不可能为生育权无休止地付出;如果长期不工作,他们的专业技能和人际关系都不会发展和消失,很可能面临白手起家的局面。事实上,妇女的低收入仍然受到种族歧视。比起穆桂英,更喜欢武大郎是一个痛苦的形象。

客观上,女性并没有因为生育而增加对工作的身心投入,这使得用人单位不仅分担了生育权益的成本,还降低了劳动成本绩效的质量。如果单方面大幅度缩短分娩期,并不会进一步加剧已婚女性尤其是女大学生的就业困难。

三年产假更像是权益的幻想,缺乏对现实的洞察,变得过于理想化。产假就像一枚权益币,前面是劳动权,后面是生育权。

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但是产假所标示的金额各不相同,却在于政府、家庭、社会需要铸造的福利含金量。无视这些,休三年产假,对雇主不公平,也违反了市场规则。

看似在维护女职工的权益,到头来却很容易对她们造成伤害。【正当陈述】本文来源于网络出版,专供自学交流,不含商业用途。版权归原作者所有。

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